Agressions sur les sites : les consignes à connaître

Les agressions restent l’une des principales causes d’accidents du travail, en particulier sur les sites hospitaliers et dans les gares. Le service QSE a rappelé les consignes en vigueur.

Information issue de la réunion CSE du 24 septembre 2026

Les agressions restent l’une des principales causes d’accidents du travail, en particulier sur les sites hospitaliers et dans les gares. Le service QSE a rappelé les consignes en vigueur.

Le constat
Quarante-cinq agressions depuis le début de l’année

Le service QSE a recensé quarante-cinq agressions depuis le 1er janvier 2026, principalement sur les sites hospitaliers et sur les réseaux de gares SNCF.

Leur nombre tend à diminuer après une fin d’année 2025 marquée par de nombreuses agressions. Le service QSE attribue cette baisse aux consignes ci-dessous et aux communications diffusées par les agences.

Point de vigilance
Sur les sites hospitaliers : pas d’intervention en première ligne
Vous n’intervenez plus en l’absence de personnel soignant, alors qu’auparavant les agents intervenaient en première ligne.
Ne vous mettez pas en danger : c’est le sens des communications QSE diffusées par les agences.
Le dépôt de plainte est systématique après une agression sur un site hospitalier.
En cas d’agression
Les deux réflexes à avoir
1
Déposez plainte : la plainte est déposée à titre personnel par l’agent concerné
2
Informez l’entreprise de votre dépôt de plainte : cela permet d’établir l’existence d’un tiers responsable
Un exemple : en Île-de-France, la plainte d’un agent a conduit à la comparution immédiate de l’auteur des faits, récidiviste, et à un dédommagement financier de l’agent le mois suivant.
Équipements
Une protection contre les projections

Des lunettes de protection sont prévues contre les projections, après le cas d’un agent atteint à l’œil par le crachat d’un patient.

Ce qui a été relevé en réunion

Les élus ont cité le cas d’une agression au couteau dans une gare, qui n’a pas été déclarée en accident du travail, et ont contesté l’idée qu’une agression sans blessure ne puisse pas en constituer un. La direction a proposé de présenter un point sur les plans d’action lors d’une prochaine réunion. En cas de difficulté, contactez votre représentant du personnel.

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