Réunions 2026
3 / 11
📅 Prochaine : 15 avril
📋
Budget ASC
42 k€
↑ 12 700 € consommés
💰
Alertes actives
5
⚠ 2 urgentes
🔔
Engagements Direction
8
↓ 2 en retard
⏱️
📋 Prochaine réunion
15
AVR
CSE Ordinaire — Avril 2026
🕙 10h00📍 Siège Paris👥 12 membres
ORDRE DU JOUR PROVISOIRE
1 Approbation PV mars 2026 VOTE
2 Effectifs et emploi Q1 2026 INFO
3 Consultation plan formation CONSULT.
4 Suivi engagements Direction SUIVI
🔔 Alertes récentes
SANGARE L. — Demande secours exceptionnel soumise
10h24
Engagement #4 — Délai Direction dépassé de 3 jours
Hier
Accord RTT — Échéance dans 22 jours
28/03
PV Février 2026 signé et archivé par BA Mouhamadou
28/03
⏱️ Engagements direction2 en retard
-3
Réponse sur avenant horaires Île-de-France
Échéance : 28 mars 2026 — DÉPASSÉE
+3
Plan d'action turn-over IDF
Échéance : 3 avril 2026
💰 Budgets 2026
Budget ASC12 700 € / 42 000 €
Budget Fonctionnement3 200 € / 14 000 €
📅 Consultations à venir
Orientations stratégiques — Délai : 30 jours
JUIN
Situation économique — Délai : 30 jours
SEPT
Politique sociale — Délai : 30 jours
NOV
📋 RÉUNIONS
Planification, suivi et gestion des séances CSE
Calendrier 2026
| Date | Type | Statut | PV | |
|---|---|---|---|---|
| 15 avril | Ordinaire | PLANIFIÉE | — | |
| 26 fév. | Ordinaire | TENUE | SIGNÉ | |
| 28 jan. | Ordinaire | TENUE | SIGNÉ | |
| 18 déc. 2025 | Extraordinaire | TENUE | SIGNÉ |
Créer une réunion
📄 PROCÈS-VERBAUX
Génération assistée par IA, workflow de validation et archivage
Générer un PV par IA
🎙️
Déposer l'enregistrement audio
MP3, WAV, M4A — max 500 Mo
Workflow de validation
1. Brouillon IA généré
2. Relecture secrétaire
3. Validation président
4. Signature électronique
5. Archivage & publication
Archives PV (63 documents)
| # | Réunion | Date | Signataires | Statut | Actions |
|---|---|---|---|---|---|
| 063 | CSE Ordinaire Fév. 2026 | 26/02/2026 | Marc PIERRE · BA Mouhamadou | SIGNÉ | |
| 062 | CSE Ordinaire Jan. 2026 | 28/01/2026 | Marc PIERRE · BA Mouhamadou | SIGNÉ | |
| 061 | CSE Extraordinaire Déc. 2025 | 18/12/2025 | Marc PIERRE · BA Mouhamadou | SIGNÉ |
⏱️ ENGAGEMENTS DIRECTION
Traçabilité des promesses — chaque engagement daté, suivi, relancé automatiquement
En retard
2
Délai légal dépassé
Urgents
3
Moins de 7 jours
En cours
3
Dans les délais
Honorés 2026
12
↑ Taux : 86%
Tableau de suivi
1
Réponse formelle sur les avenants horaires Île-de-France
-3j
RETARD
2
Plan d'action sur le turn-over sur sites IDF
+3j
RESTANTS
3
Communication sur la grille salariale révisée
+20j
RESTANTS
4
Fourniture des données BDES mises à jour
+91j
RESTANTS
🤝 ACCORDS D'ENTREPRISE
Registre des accords signés, statuts, échéances et alertes de renégociation
Accords en vigueur
Accord sur les astreintes et permanences
EN VIGUEUR
Accord RTT — Réduction du temps de travail
EXPIRE BIENTÔT
Accord égalité professionnelle F/H 2024–2026
EN VIGUEUR
NAO 2025 — Salaires et primes
EN NÉGOCIATION
Alertes d'échéance
Accord RTT expire dans 22 jours — Lancer renégociation maintenant
NAO 2025 — Délai de 30j avant clôture négociation
Statistiques accords
7
Accords en vigueur
1
Expire < 30 jours
1
En négociation
3
Archivés / Dénoncés
📅 CONSULTATIONS LÉGALES
Les 3 grandes consultations annuelles obligatoires + suivi des délais
Consultations annuelles 2026
1. Orientations stratégiques
EN ATTENTE
2. Situation économique et financière
PLANIFIÉE
3. Politique sociale, conditions de travail et emploi
PLANIFIÉE
Chronomètre légal
PROCHAINE OBLIGATION
91
jours avant consultation Orientations stratégiques
Avancement de l'année consultative
Documents BDES
BDES 2025 — Mis à jour par Direction
DISPONIBLE
BDES 2026 — Mise à jour attendue avant juin
EN ATTENTE
💰 BUDGET ASC
Gestion des activités sociales et culturelles — suivi des dépenses et dossiers
Dotation ASC 2026
42 k€
+ 8 400 € report 2025
Consommé
12 700 €
30% du budget
Disponible
37 700 €
Budget + Report
Dossiers traités
18
3 en attente
Répartition par poste
🎿 Activités sportives & loisirs3 200 € / 12 000 €
🎄 Chèques cadeaux Noël0 € / 8 000 €
☀️ Chèques vacances6 400 € / 15 000 €
🆘 Secours exceptionnels3 100 € / 7 000 €
Demandes en attente
| Salarié | Type | Montant | Statut | |
|---|---|---|---|---|
| SANGARE L. | Secours | 500 € | URGENT | |
| MARTIN J. | Chq. Vacances | 200 € | EN COURS | |
| TRAORE A. | Activité sport | 80 € | EN COURS |
📨 RÉCLAMATIONS SALARIÉS
Registre centralisé des signalements, questions et demandes individuelles
Réclamations actives3 en attente
| # | Objet | Salarié | Date | Priorité | Élu référent | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| R-047 | Retard paiement heures sup. | Anonyme (Site Lyon) | 30/03/2026 | HAUTE | SANGARE | |
| R-046 | Mutation imposée sans préavis | DUPONT M. | 28/03/2026 | HAUTE | BOLI | |
| R-045 | Question sur la grille salariale | Anonyme (Site Bordeaux) | 25/03/2026 | NORMALE | BOUAMAMA |
Nouvelle réclamation salarié
📢 AFFICHAGE LÉGAL NUMÉRIQUE
Publication sur les panneaux digitaux de tous les sites Challancin
Publications actives
📄
PV CSE — Février 2026
Publié le 05/03/2026 · Tous les sites
🎁
Offre chèques vacances 2026 — Dépôt avant 15 mai
Publié le 01/03/2026 · Tous les sites
⚖️
Résultats NAO 2025 — Augmentation de 1,8%
Publié le 15/02/2026 · Tous les sites
📋
PV CSE — Janvier 2026
Archivé le 01/03/2026
Nouveau message d'affichage
📊 SONDAGES SALARIÉS
Consultations anonymes pour nourrir vos arguments en réunion
Sondage actif● 284 réponses
Êtes-vous satisfait de l'organisation de vos plannings ?
Très satisfait
12%
Satisfait
24%
Peu satisfait
38%
Pas du tout satisfait
26%
📌 64% des salariés insatisfaits — donnée exploitable en réunion pour demander un plan d'action sur la gestion des plannings.
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👥 MEMBRES ÉLUS
Mandat 2023–2027 — Titulaires et suppléants
Titulaires (7/11)
MP
Marc PIERRE
Président — DRH
BA
BA Mouhamadou El Bachir
Secrétaire titulaire
BO
BOLI
Titulaire
NU
NUGRE
Titulaire
SA
SANGARE
Titulaire
BO
BOUAMAMA
Titulaire
BR
BARBOSA
Titulaire
Heures de délégation
Crédit mensuel légal : 22h / titulaire
BA Mouhamadou14h / 22h
BOLI8h / 22h
SANGARE19h / 22h
BOUAMAMA6h / 22h
Direction générale
FL
Frédéric LAISNEY
Président Challancin
CC
Catherine CHALVIN
Directrice Générale
🎓 FORMATION DES ÉLUS
Suivi des heures de formation obligatoires — 5 jours par mandat
Suivi par élu (mandat 2023–2027)
BA
BA Mouhamadou
Secrétaire — Droit syndical, SSCT
3j
/ 5j obligatoires
60%
BO
BOLI
Attributions économiques CSE
5j
/ 5j obligatoires
✓ COMPLET
NU
NUGRE
Aucune formation suivie
0j
/ 5j obligatoires
⚠ 0%
SA
SANGARE
Droit du travail — ASC
2j
/ 5j obligatoires
40%
Prochaines formations
Droit du travail et attributions du CSE
Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Lecture des comptes et analyse financière
🔬 EXPERTISES
Suivi des missions d'experts mandatés par le CSE
Expertises en cours et passées
| Objet | Expert | Mandaté le | Délai rendu | Honoraires | Statut | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Analyse comptes annuels 2025 | Cabinet Ledroit & Associés | 15/01/2026 | 30/04/2026 | 8 500 € | EN COURS | |
| Expertise SSCT — Risques psychosociaux | Cabinet Ergosanté | 10/10/2025 | 20/01/2026 | 12 200 € | RENDU | |
| Analyse projet de réorganisation IDF | Cabinet Lex Consult | 05/06/2025 | 01/09/2025 | 6 000 € | RENDU |
🗳️ ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
Historique et protocole — mandat actuel 2023–2027
Résultats élections 2023 — 1er collège
847
Inscrits
612
Votants
72%
Participation
18
Blancs/nuls
1
BA
BA Mouhamadou El Bachir
Liste CGT — 1er collège
298 voix
49,3%
2
BO
BOLI
Liste CFDT — 1er collège
187 voix
30,9%
Calendrier prochain mandat
Fin du mandat actuel
Négociation protocole électoral
Dépôt des listes
Scrutin 1er tour
Représentativité syndicale
🔴 CGT49,3%
🔵 CFDT30,9%
⚪ Autres19,8%
📈 INDICATEURS SOCIAUX
Données RH — effectifs, turn-over, égalité, accidents du travail
Effectif total
2 847
salariés CDI/CDD
Turn-over 2025
18.4%
↑ +2,1% vs 2024
Index égalité F/H
78/100
↑ +3 pts vs 2024
Accidents du travail
14
↓ -3 vs T1 2025
Répartition effectifs
Agents de sécurité2 104 (74%)
Encadrement / chefs d'équipe412 (14%)
Fonctions support231 (8%)
Direction & cadres100 (4%)
Indicateurs clés à surveiller
Turn-over alarmant — 18,4% en 2025, sites IDF particulièrement touchés. À inscrire en ODJ prioritaire avec demande de plan d'action Direction.
Index égalité F/H — 78/100 : en progression mais 3 indicateurs encore en dessous du seuil (rémunérations, promotions, formation).
Accidents du travail — En baisse de 17% vs T1 2025. Campagne prévention SSCT efficace.
Absentéisme — Taux à 7,2% en mars 2026, stable vs même période 2025.
🤖 ASSISTANT IA — MÉMOIRE CSE
63 PV indexés — posez n'importe quelle question sur l'historique du CSE
Conversation● CLAUDE CONNECTÉ
IA
Bonjour Marc. Je suis connecté aux 63 procès-verbaux du CSE Challancin depuis 2018. Posez-moi n'importe quelle question sur l'historique de vos réunions, les engagements pris, les accords discutés ou les votes passés.
MP
Quelle est la durée de préavis pour une mutation imposée selon nos PV ?
IA
Selon le PV du 26 février 2026 (Point 4 — Mutations), la Direction s'est engagée à respecter un délai minimum de 15 jours ouvrés avant toute mutation imposée. Cette position a été réaffirmée dans 3 réunions antérieures (oct. 2025, nov. 2025, janv. 2026).
⚠️ Note : La réclamation R-046 en cours concerne précisément le non-respect de ce délai par un chef de site.
⚠️ Note : La réclamation R-046 en cours concerne précisément le non-respect de ce délai par un chef de site.
Questions fréquentes
Base documentaire
63
PV indexés
2018
Depuis
847
Engagements tracés
94%
Précision IA