Informations issues des réunions CSE du 16 juillet et du 27 août 2026
La convention collective prévoit que l’évolution interne prime sur le recrutement externe. Plusieurs outils sont en cours de déploiement pour donner davantage de visibilité aux postes à pourvoir.
En cas de vacance ou de création de poste, les salariés déjà présents dans l’entreprise doivent être prioritaires. L’évolution professionnelle et la promotion doivent reposer exclusivement sur des critères objectifs : les compétences, les connaissances et le potentiel managérial.
Les possibilités d’évolution doivent être ouvertes à l’ensemble du personnel, sans distinction.
Les managers sont invités à déclarer l’ensemble de leurs postes vacants sur un outil interne. Des collaborateurs du service des ressources humaines ont été affectés au recensement de ces postes lorsque cette déclaration n’est pas faite directement.
Une fois recensés, les postes ont vocation à être diffusés dans la bourse de l’emploi accessible à tous, dont le fonctionnement a été relancé.
Un troisième dispositif est à l’étude à l’échelle du groupe, portant sur l’encadrement de la cooptation.
Ce qui a été relevé en réunion
Les élus ont signalé que le processus n’est pas toujours respecté, certains postes étant pourvus sans que les agents en poste sur le site en aient été informés. La direction a reconnu que le défaut de publicité constitue une difficulté et s’est engagée à diffuser une note de service aux managers.