Information issue de la réunion CSE du 24 septembre 2026
À la suite d’un contrôle de l’inspection du travail, la direction a mis en place un audit régulier des plannings. Il permet de corriger les anomalies dès la planification, avant même le pointage.
La direction s’est engagée auprès de l’inspection du travail à auditer régulièrement les plannings. Un référent centralise l’ensemble des planifications et transmet l’audit à la direction des ressources humaines, qui l’examine en comité de direction puis le renvoie aux agences pour correction.
La démarche est préventive : les anomalies sont relevées avant le pointage. L’audit doit ensuite être étendu au pointage lui-même.
L’audit porte également sur d’autres points, sans se limiter au contrôle de la durée du travail.
L’audit ne fait pas ressortir les salariés planifiés en dessous de 130 heures dont le compteur est négatif. Dans ce cas, la compensation doit être saisie manuellement.
À retenir
La direction reconnaît que l’audit est perfectible, mais il a le mérite d’exister et de redescendre vers les équipes de planification. En cas de difficulté persistante, contactez votre représentant du personnel.